Crescemos

Sem perceber, chega aquele dia, o dia em que a gente se da conta que cresceu.

Tudo fica meio diferente e a gente percebe que não pode mais fazer as coisas como fazia antes, que aquela coisa mais intimista, onde a gente podia estar presente em tudo, nem existe mais.

Por um lado dá medo, medo da gente se perder e não ter o que mais amamos, o contato com as pessoas. Mas isso não pode nos impedir de acreditar que mais pessoas possam nos ajudar nessa missão de levar o Líder de Si para mais e mais longe, onde mais e mais pessoas podem ter a oportunidade de fazer parte desse processo que, dez anos depois, podemos dizer que transforma vidas.

Que bom que você carrega no seu coração o mesmo desejo que a gente, ser um SEMEADOR do Líder de Si.

Quem é essa pessoa?

Semeador - Líder de Si, é o cara que quer levar adiante esse impulso do qual ele um dia fez parte, é alguém que acredita que o mundo pode ser diferente, e que o bem que é verdadeiro e genuíno não pode parar em quem recebeu.

Ele vai estar ao nosso lado, construindo algo que ele acredita, dentro dele vai morar um pedaço do impulso do Líder de Si e é ele que vai construir, ensinar e semear as pequenas sementes da mudança, no coração de outras pessoas.

 
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O que faz um semeador?

Divulga a iniciativa, organiza o orçamento do grupo, organiza o evento como um todo, faz a interface com o centro administrativo do Líder de Si, facilita processos em grupo, pode performar em temas específicos, apoia o aconselhador biográfico na divisão dos grupos, coordena o tempo dos grupos, ele pode criar grupos para divulgação, fazer oficinas com os temas que aprendeu.


Quais temas O semeador pode performar?

Dos 12 módulos do Líder de Si, o semeador pode performar em 05 deles, os outros, alguns são de competência somente do Aconselhador Biográfico, outros como CNV pedem um outro tipo de especialização que nada impede que ele já tenha ou possa fazer.

Os temas são, Genograma e o mundo em que eu nasci; O arquétipo fundamental; Os temperamentos e os quatro elementos; A formação de caráter; Equilibrando minha atuação no mundo.


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O que o um semeador não esta apto a fazer

Essa formação quer desenvolver indivíduos para que eles encontrem no Líder de Si um campo fértil para expressar seus talentos e vontade de mudar o mundo, mas tudo que ensinamos, o indivíduo esta habilitado para fazer dentro do escopo do nosso programa, caso ele queira fazer isso fora, existem outras formações que podem ajudá-lo muito melhor, podemos conversar sobre isso.

Outro ponto bem importante dessa formação é que ela não forma para trabalhos de coordenação biográfica em pequenos grupos ou mesmo individuais. Esse trabalho ainda continua sendo de um aconselhador biográfico.

CAMPO é um lugar de experimentar, vivenciar e semear.

CAMPO é a formação de semeadores do Líder de Si.

Ela foi construída para que mais pessoas possam ser semeadores dessa ideia, a partir de suas realidades e em locais que nossos braços não alcançam mais.

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Duração da formação

18 meses;

Um módulo a cada dois meses;

Módulos

Serão 07 módulos;

Com duração de quinta feira as 16:00h até domingo as 12:00

Regime

Regime de imersão.

Arar o campo é abrir espaço para algo entrar

O semeador só esta pronto para plantar quando provou e conhece aquilo que vai oferecer, quando já abriu espaço dentro dele mesmo para novos conteúdos e novos conhecimentos nascerem.

Esses são os conteúdos de autodesenvolvimento, e auto reflexão que serão trabalhados durante todo o período.

Altruísmo e Egoísmo

1

Metamorfose

4

A trimembração do organismo social

2

Carma

5

Projeto

7

O ser humano heptamembrado

3

Arte

6

Só o fazer ensina.

As coisas práticas e seu passo a passo, ainda não existe nada mais misterioso para o ser humano contemporâneo do que a simplicidade de fazer as coisas práticas da vida.

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Logística

Não existe um responsável pela logística de cada módulo ela faz parte do processo de aprendizado do grupo.

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Financeiro

Trabalharemos desde o início com o financeiro sendo parte do processo de construção de sustentabilidade. Teremos um valor de custo de todos os módulos e o grupo será responsável por criar formas de viabilizar.

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Organização de pessoal

Fazer a interface com o pessoal contratado, fazer negociações, levantar competência, avaliar o grupo e os condutores.

O cultivo é aquilo que mantém vivo

O cultivo é a interação com o outro e que mantém o processo vivo.

Acreditamos que a interação prática em grupo é o pilar mais importante da nossa metodologia.

Manda o seu contato para gente!

 
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